Notre politique RSE

HARVEST, leader en France des solutions pour les professionnels du patrimoine et de la finance, se consacre au développement et à la maintenance de suites logicielles destinées aux réseaux bancaires, aux compagnies d’assurance, aux sociétés de gestion, aux banques privées et aux conseillers indépendants en gestion de patrimoine.

Notre objectif est d’accompagner positivement les transitions sociales et environnementales générées par notre métier d’éditeur de logiciels. Nous aspirons à ce que la croissance de nos activités soit en harmonie avec le respect des individus et de la nature.

Notre ambition est de permettre à chacun et à chaque région de bénéficier des opportunités offertes par le monde digital que nous contribuons à créer. Nous souhaitons que cette transformation technologique soit bénéfique pour tous, qu’elle soit perçue comme éthique et protectrice de l’environnement, et qu’elle ait un impact positif sur l’emploi dans nos régions ainsi que sur l’employabilité.

Nos valeurs sont solides : ENGAGEMENT, FIABILITÉ ET PASSION.

Nous les mettons au service d’un monde plus respectueux envers autrui et envers la nature.

Nos engagements

Engagés dans une politique RSE forte, nous souhaitons par nos actions :

• être une entreprise qui est au service de ses clients, collaborateurs et parties prenantes, condition indispensable pour s’installer comme un partenaire durable,
• protéger la planète car c’est l’affaire de tous, individus comme entreprises,
• collaborer avec l’ensemble des parties prenantes pour bâtir des relations éthiques,
• être transparent sur nos règles en termes de conformité, d’anticorruption et de vigilance,
• accompagner l’ensemble de la chaîne de valeur vers des pratiques responsables,
• soutenir la transformation du secteur,
• être « bien » et être soi-même au travail car ce sont des droits fondamentaux et respecter les différences pour aller plus loin ensemble.

6 piliers d’engagement

• vision & gouvernance : l’objectif de ce pilier est de mettre en œuvre dans le groupe une stratégie holistique tenant compte des enjeux de la RSE et une gouvernance robuste assurant une gestion saine des sociétés du groupe HARVEST,
• éthique des affaires : l’objectif de ce pilier est de respecter les normes éthiques les plus élevées, d’éviter tout conflit d’intérêts, de lutter contre la corruption, et de promouvoir la transparence dans les interactions avec les parties prenantes. Il s’agit également de garantir le respect des droits de l’homme et des principes fondamentaux du travail dans toutes les opérations de l’entreprise et de ses partenaires commerciaux,
• ressources humaines : l’objectif de ce pilier est de développer un environnement de travail sain, équitable et inclusif pour tous les employés de l’entreprise. Cela comprend la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, le développement des compétences et des carrières, ainsi que le bien-être et la sécurité au travail. Ce pilier encourage également la consultation et la participation des employés dans les processus de décision de l’entreprise,
• environnement : l’objectif est de contribuer à la préservation de l’environnement et à la lutte contre les changements climatiques. La réduction de l’empreinte écologique, la gestion durable des ressources naturelles, la prévention de la pollution, la promotion de l’efficacité énergétique et l’adoption de pratiques respectueuses de l’environnement sont des enjeux clés pour le groupe HARVEST,
• chaîne de valeurs : l’objectif est de collaborer avec les fournisseurs et les partenaires commerciaux pour s’assurer que les normes éthiques et environnementales sont respectées dans toutes les étapes de la production et de la distribution des biens et services,
• relations sociétales : l’objectif de ce pilier est de développer la contribution positive au développement social et économique des communautés locales, le soutien à des initiatives philanthropiques et la participation active aux projets d’intérêt public. Ce pilier favorise la création de liens solides avec les parties prenantes externes, et, renforce la contribution de l’entreprise à la société dans laquelle elle évolue.

Dans cette optique, nous nous efforçons de concevoir des solutions digitales dépourvues de biais, et nous adoptons une approche pédagogique en matière de gestion de patrimoine afin de réduire les inégalités.

Au cœur de notre démarche, nous avons défini nos valeurs et une culture d’entreprise bien ancrée, ainsi qu’une stratégie ambitieuse intitulée « Esprit de conquête 2025 ». La RSE occupe une place centrale chez nous, et nous avons établi une politique RSE rigoureuse, accompagnée d’une équipe dédiée à sa mise en œuvre. Une équipe dédiée à la RSE favorise une réactivité accrue et une plus grande capacité d’innovation au sein du groupe.

Une cartographie des risques est définie et mise à jour sur une base annuelle pour assurer une gestion efficace des risques de l’entreprise. Un cadre de gouvernance adéquat a été implémenté, en alignement avec la volonté du groupe d’être certifié ISO 27001. Un comité des risques supervise la gouvernance des risques du groupe, tandis que notre Data Protection Officer (DPO) et notre Chief Information Security Officer (CISO) s’investissent activement dans la protection des données et la sécurité informatique au quotidien.

Nous sommes fiers de la diversité et de l’inclusion au sein de notre groupe : notre comité exécutif compte 50% de femmes et 14% de nos collaborateurs sont également actionnaires de l’entreprise, démontrant ainsi leur engagement envers notre réussite collective.

Le groupe HARVEST suit de près plusieurs indicateurs clés de performance (KPI) liés à la RSE. Ces indicateurs incluent notamment le pourcentage de femmes occupant des postes de management intermédiaire, la consommation d’eau et d’énergie renouvelable par site, les émissions de gaz à effet de serre, ainsi que le nombre d’alertes remontées par notre plateforme d’alerte et d’incidents relatifs à la corruption ou au conflit d’intérêt.

Nos réussites
50% de femmes au COMEX
14% des employés sont actionnaires de l’entreprise

Nous reconnaissons l’importance cruciale de l’éthique des affaires pour notre organisation. Elle contribue à façonner notre culture et nos valeurs, tout en guidant le comportement de nos employés.

Des modules e-learning sur l’éthique dans les affaires sont proposés aux employés sur notre plateforme interne. L’objectif est de les sensibiliser aux principes éthiques fondamentaux et de renforcer la culture d’entreprise axée sur l’intégrité et la responsabilité, tout en réduisant les risques et en améliorant la confiance des parties prenantes.

Le groupe HARVEST se conforme strictement au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Un Data Protection Officer (DPO) veille au respect de cette réglementation au quotidien, et nous assurons une mise à jour annuelle pour garantir sa pertinence. Les employés et la Direction sont aussi sensibilisés aux enjeux du RGPD.

Nos engagements éthiques sont clairement énoncés dans notre règlement intérieur, couvrant des aspects tels que le délit d’initié, le conflit d’intérêts, la corruption, la confidentialité et le secret professionnel. En complément, nous avons établi un code de déontologie. Chaque année, nous rappelons à l’ensemble de nos salariés les règles éthiques à respecter.

Nos réussites
aucune infraction au règlement intérieur et au code de déontologie signalée en 2023,
aucun incident relatif à la corruption et aucune alerte remontée par la plateforme d’alerte.

Pour renforcer notre marque employeur, nous développons notre présence sur les réseaux sociaux, et, établissons des partenariats avec des acteurs engagés. Nous encourageons la cooptation par nos salariés et veillons à leur bien-être en les impliquant dans l’enquête Great Place To Work chaque année.

Nous sommes signataires de la charte de la diversité et nous assurons que le recrutement et l’évolution des salariés se font sur la base de leurs compétences. HARVEST est fière de faire partie du Palmarès Fintech 100, organisé par Finance Innovation et Truffle Capital, témoignant de notre progression dans le secteur.

Nos réussites :
lors de la dernière enquête Great Place To Work, 67% des salariés ont estimé qu’HARVEST est une entreprise où il fait bon vivre et où le travail de chacun est valorisé,
Harvest apparait dans le Palmarès Fintech 100, organisé par Finance Innovation et Truffle Capital,
Signataire de la charte de diversité,
13 943 abonnés à Harvest Group sur LinkedIn.

Nous avons pris des mesures concrètes telles que :

• la réduction de l’utilisation du plastique et l’encouragement à faire du compost,
• l’encouragement à la visioconférence et au télétravail,
• la dématérialisation des documents, ainsi que des partenariats avec des prestataires partageant notre vision environnementale,
• le recyclage du matériel informatique mis au rebut.

Notre transition vers des offres SaaS a également contribué à réduire notre impact environnemental. Nous sommes fiers d’être signataires du Planet Tech Care et de la charte de sobriété énergétique définie par l’Etat. Le groupe HARVEST est également certifié « Bronze » par l’organisme de certification Ecovadis.

De plus, notre démarche sociale se traduit par des actions menées en collaboration avec des associations. Nous continuons à mettre en œuvre des pratiques écologiques et sensibilisons nos employés via des MOOC sur la transition écologique et le numérique responsable. Des guides de bonnes pratiques écologiques sont aussi mis à disposition des équipes.

Nos efforts aident à réduire notre impact environnemental. La mise en place du télétravail a permis de limiter les déplacements domicile/travail. Notre migration vers une infrastructure cloud public permet la mutualisation des ressources de calcul et de stockage à l’échelle micro et macro, réduisant ainsi la consommation de ressources informatiques et d’énergie.

Ces actions témoignent de notre engagement sincère envers un modèle d’entreprise respectueux de l’environnement et socialement responsable.

Nos réussites :
40 000 abonnés aux comptes LinkedIn des sociétés du groupe,
certifié « Bronze » Ecovadis en 2022,
les employés ont été sensibilisés aux bonnes pratiques écologiques et aux bonnes pratiques concernant les différentes modalités de transport,
un dispositif de travail hybride a été mis en place dans le groupe,
deux de nos fournisseurs clés (Data4 et Orange) ont travail signé le code de conduite européen de l’efficacité énergétique.

Leurs attentes et leurs retours sont au cœur de nos préoccupations. Nous collaborons étroitement avec les banques, les assureurs et les professionnels du patrimoine et de la finance pour personnaliser nos solutions et améliorer nos produits en fonction des retours clients. La collaboration comprend une coordination régulière sur les produits et une prise en compte des retours clients dans la conception des produits en sacralisant un pourcentage des développements aux améliorations suggérées par nos utilisateurs.

Un CCO (Chief Customer Officer) est dédié à la prise en compte des attentes clients dans la conception de nos produits. Il prend en charge toutes les dimensions client dans la conception produit : de la prise en compte des attentes, à la co-construction, jusqu’ à l’analyse des fonctionnalités utilisées.

Nous avons généralisé la méthode Agile pour encourager l’innovation et la responsabilisation de nos équipes pluridisciplinaires.

De plus, nous adoptons une politique d’achat pour consommer de manière éthique et durable. Une charte d’achat responsable est en place pour s’assurer du respect par nos partenaires de nos exigences en termes de RSE.

Nous sommes à l’écoute de nos clients et de nos employés, prenons en compte leurs commentaires et attentes, et réagissons rapidement pour répondre à leurs besoins.

Nos réussites :
76% des processus gérés en mode agile

Des événements internes pour répondre aux aspirations de nos employés, tout en promouvant l’inclusion sociale et en diffusant notre savoir-faire et notre connaissance. Par exemple, nous avons encouragé nos collaborateurs à participer à des initiatives de don du sang, à la Course des Lumières, et, à des événements visant à valoriser la diversité au sein de notre entreprise (Course à la Diversité).

En juin 2023, nous avons organisé le « mois du don de sang », en offrant à nos employés la possibilité de consacrer 2 heures de leur temps de travail pour se rendre dans un lieu de collecte à proximité de chaque site.

Le temps accordé aux collaborateurs pour leurs engagements personnels permet aux employés de s’investir activement dans des causes qui leur tiennent à cœur, renforçant leur sentiment d’appartenance à l’entreprise et leur motivation au travail. Dans l’ensemble, ces actions démontrent l’engagement d’HARVEST envers la responsabilité sociale des entreprises, la diversité, l’inclusion et le soutien aux causes sociales et sociétales. Ces initiatives ont un impact positif sur les employés, les communautés locales et renforcent l’image de l’entreprise en tant qu’acteur engagé dans la société.

Nos réussites :
organisation d’un événement du Don du sang pour les sites de Paris, Clermont-Ferrand et Sophia-Antipolis,
Harvest est partenaire du programme Façon Emmaüs, qui a pour objectif de consolider et de développer les projets solidaires d’upcycling (ou surcyclage) textile en France.
accompagnement d’Emmaüs France à l’occasion de la semaine européenne de réduction des déchets dans le cadre du programme « une nouvelle vie pour les vêtements, une seconde chance pour les femmes accueillies » 
participation des salariés aux Course des Lumières et de la Diversité et à la Courstache.